C.F.D.T - C.F.T.C - C.G.T - F.O - S.N.B - U.N.S.A

FINI DE BULLER ... AU BOULOT !!!

Court-circuitant les organisations syndicales et la négociation annuelle sur les salaires, la Direction a décidé de présenter au CCE, dont l'avis n'est que consultatif, la mise en place d'un projet de : « Complément de rémunération sur performance réseau ». En clair, la direction veut instaurer sans négocier un système de primes basé sur la réalisation d'objectifs fixés unilatéralement.

Maintenant que le document circule largement dans l'entreprise, chacun a pu se faire une idée du projet. D'emblée des évidences apparaissent, des questions se posent :

- Collectif détruit : euthanasie de l'esprit d'équipe !
- Koh-Lanta ? Le Maillon Faible ? Ou les deux ?
- Absences sanctionnées ? (CDD, maternités, itinérants, maladies, congés parentaux ... ?)

- Accentuation du stress ! Syndrome France Telecom ?
- Campagne permanente !
- Augmentation de la charge et des cadences de travail !?
- Détérioration des relations entre le réseau et les structures décisionnelles ?
- Explosion des heures supplémentaires !

- Bourse de cotation des salariés ?
- Encouragement du fayotage ?
- Relation délétère entre salariés !
- Auto exploitation ?

- CCM inégalitaires au regard de leur marché socio-économique !
- Vers des CCM à plusieurs vitesses ?
- Nouvelle problématique pour les mutations géographiques et/ou fonctionnelles ?
- Quelle qualité de conseil dans un système quantitatif (vente forcée ?) ?

- Un tel complément pour remplacer à terme les promotions ?
- Pourquoi un tel système alors que la performance peut être actuellement

rémunérée ?

La Direction a récemment valorisé dans les médias l'absence de commissionnement favorisant la qualité de la relation client. Elle prépare l'inverse car ce complément de rémunération est sans conteste une forme de commissionnement.

En voulant imposer un tel système, la Direction adresse un message sans équivoque : le réseau ne produit pas assez. Elle veut mettre enfin les salariés au travail !!!

8 mars 2010